Programa de becas de partería en enfermería del centro de excelencia

las comadronas negras importan

Información de la beca

Hasta mediados del siglo XX, las parteras negras, especialmente en las regiones del sur, eran las principales proveedoras de atención médica para las personas embarazadas negras, indígenas, inmigrantes y blancas por igual. Las parteras negras, también llamadas "abuelas parteras", eran mujeres esclavizadas y curanderas comunitarias que utilizaban muchas técnicas y prácticas transmitidas de generación en generación, que se remontan a muchas partes de África. Las abuelas parteras eran esenciales para la salud y el bienestar de sus comunidades. No solo brindaron atención obstétrica a las personas embarazadas, sino que también brindaron muchos otros servicios de salud médica y reproductiva, incluidos los abortos.

La cantidad de parteras negras en todo el país comenzó a disminuir a principios del siglo XX. Una campaña nacional de difamación organizada por la comunidad de salud pública, bienestar social y obstetricia estereotipaba a las parteras negras como sucias, sin educación y peligrosas. El parto comenzó a ser visto como un procedimiento medicalizado más que como un fenómeno natural. Los médicos, predominantemente hombres blancos ricos, surgieron como proveedores de atención primaria. Los hospitales se consideraban lugares que eran entornos seguros, higiénicos y limpios para dar a luz a un niño en comparación con tener un hogar para un niño. Aunque la investigación intensiva en la década de 20 reveló que las parteras lograban mejores resultados en el parto en comparación con los médicos, se culpó a las parteras negras por las tasas de mortalidad de la nación. La combinación de campañas de mensajes negativos y la aprobación de nuevas leyes y políticas que regulan la práctica de la medicina y quién podría brindar servicios como asistir el parto resultó en que solo el quince por ciento de los bebés fueran atendidos por una partera para 1930. Las ramificaciones de su ausencia en las comunidades en todo el país se puede ver hoy.

Hoy en día, las personas de color experimentan peores resultados de salud que los pacientes blancos. En comparación con las embarazadas blancas, las embarazadas negras tienen cuatro veces o más probabilidades de morir por causas relacionadas con el embarazo. Específicamente, incluso cuando los niveles socioeconómicos, maritales y educativos de las embarazadas negras son más altos en comparación con las embarazadas blancas, el riesgo de experimentar un resultado negativo durante el embarazo sigue siendo grande. Los estudios muestran que las personas que eligen a una partera como su proveedor de atención durante el embarazo y el parto experimentan un menor número de intervenciones médicas y mejores resultados tanto para la paciente como para el bebé. Además, varios estudios confirman que entre las embarazadas de bajo riesgo, los partos domiciliarios planificados dan como resultado bajas tasas de intervenciones sin un aumento de los resultados adversos tanto para la embarazada como para el bebé. Si bien la tasa de nacimientos fuera del hospital ha aumentado significativamente en los últimos 50 años, del 0.3 por ciento en 1975 a un poco menos del 2 por ciento de todos los nacimientos en la actualidad, las embarazadas negras todavía dan a luz principalmente en hospitales.

Actualmente, Tennessee iguala la tasa nacional de casi el doble de muertes de bebés negros en comparación con los bebés blancos. Muchos estudios muestran que los estados que tenían atención de partería integrada, donde las parteras y los proveedores de atención médica tradicionales participan en la colaboración interprofesional, se asociaron con tasas significativamente más altas de parto fisiológico, menos intervenciones obstétricas y menos resultados neonatales adversos. En general, cuanto más incluidas estén las parteras en el proceso prenatal y posparto, mejores serán los resultados de salud para las mujeres embarazadas y sus bebés.

CHOICES: El Centro de Salud Reproductiva de Memphis busca hacer su parte no solo aumentando la cantidad de parteras negras que están expuestas al espectro completo de servicios de salud sexual y reproductiva en el sur, sino también brindando a todas las personas embarazadas opciones para elegir qué tipo de atención es lo mejor para ellos.

CHOICES fue fundada en 1974; hemos sido un proveedor confiable de atención médica centrada en el paciente en el Medio Sur durante casi 50 años. CHOICES brinda una práctica de salud reproductiva y sexual de espectro completo con una gama de servicios para más de 4,000 pacientes cada año. Muchos pacientes no tienen seguro o tienen un seguro insuficiente y reciben fondos externos para ayudar con el costo de los servicios médicos proporcionados. Los servicios incluyen abortos con medicamentos y procedimientos, atención perinatal y parto fuera del hospital, control hormonal de afirmación de género, pruebas y prevención del VIH, control de la natalidad y bienestar sexual. CHOICES es el único proveedor de servicios de aborto independiente en Memphis, Tennessee. Con la inauguración de su nuevo centro de salud y maternidad en septiembre de 2020, CHOICES se convirtió en el primer proveedor de atención médica sin fines de lucro en el país en ofrecer servicios de parto y aborto bajo un mismo techo. Basada en los principios de la justicia reproductiva, CHOICES centra a quienes tienen menos acceso a una atención inclusiva, asequible y de calidad. Para obtener más información sobre los datos demográficos de nuestros pacientes, consulte CHOICES Informe anual 2020. 

El Programa de Becas de Enfermería-Partería del Centro de Excelencia en CHOICES: Center for Reproductive Health busca no sólo introducir enfermeras-parteras recién graduadas a CHOICES' valores y el espectro completo del modelo y los servicios de salud reproductiva, sino para alinear a cada miembro con los principios de justicia reproductiva y social. CHOICES espera que cada becario salga del programa completamente equipado para practicar y cuidar de una manera más inclusiva y centrada en el paciente y tomar medidas para desmantelar todos los sistemas de opresión reproductiva e injusticias en su propia comunidad y más allá. 

 

La beca está programada para comenzar en febrero de 2023 con un compromiso de 12 meses. Se aceptarán dos solicitantes cada año. Cada becario recibirá un salario de $85,000 y un reembolso de viaje de $3,000. Como becario de enfermería obstétrica, se le considerará un empleado de tiempo completo que reúne los requisitos para participar en el CHOICESCobertura de seguro médico mayor, oftalmológico, dental y de vida colectivo. Después de 6 meses de empleo, será elegible para participar en CHOICES plan de jubilación 401k y reciba hasta un 2% de salario equivalente, así como 10 días de licencia por enfermedad paga, 15 días de vacaciones pagas y 10 días feriados pagados al año. 

 

Cada becaria tendrá la oportunidad única de atender varios tipos de nacimientos en tres entornos (hospital, hogar y centro de maternidad) junto con el equipo de partería de partos liderado por Black (Dr. Nikia Grayson, Kemetra King y Talita Oseguera) mientras también trabaja junto con otros profesionales de la salud, como líderes comunitarios de nacimiento, ginecólogos, obstetras y urólogos. La experiencia de la beca incluye de 4 a 6 días de clínica, doce turnos de llamadas de 24 horas, informes regulares, evaluación y reuniones grupales.

Dra. Nikia Grayson (DNP, MPH, CNM, FNP) (ella/ella)  es una activista de salud pública, antropóloga y enfermera partera certificada que ha dedicado su vida a servir y empoderar a las personas en comunidades marginadas y desatendidas. Nikia tiene más de 10 años de experiencia trabajando en salud pública, y su trabajo más reciente se enfoca en derechos reproductivos, justicia de nacimiento y partería. Le apasiona garantizar que todas las personas tengan los derechos y los medios para tomar decisiones sobre su salud sexual y reproductiva.

 

Kemetra King (CNM) (ella)  es una enfermera partera certificada con más de 10 años de experiencia en enfermería de salud de la mujer. Tiene una maestría en educación de enfermería y enseñó enfermería a nivel universitario durante seis años. Recientemente recibió una segunda maestría en enfermería en obstetricia. Se dedica al campo de la salud de la mujer y le apasiona especialmente trabajar con poblaciones desatendidas. Kemetra se compromete a brindar atención compasiva a sus pacientes y a defender a las mujeres y sus familias durante toda su vida.

 

Talita Oseguera (CNM, WHNP-BC) (ella)  es una enfermera partera certificada y defensora de la justicia reproductiva. Tiene experiencia en atención médica comunitaria centrada en la equidad y el avance de grupos históricamente marginados, el empoderamiento de las mujeres y la asociación con las familias. Ha sido doula de espectro completo desde 2013 y ha dedicado su carrera profesional y académica tanto a la justicia de nacimiento como a la investigación. Talita se compromete a mejorar la justicia reproductiva, honrar y amplificar las voces, las experiencias y los problemas de las mujeres negras y las personas en todo el continuo sexual, reproductivo y perinatal, moviéndose junto a las trabajadoras de parto de color que reflejan las comunidades a las que sirven, mejorando la atención para y con Mujeres e individuos negros, y mantener el nacimiento sagrado.

 

Alexius Murrell (ella/ella) es oriundo de Memphis, TN, se graduó de Central High School y pasó un tiempo estudiando en la Universidad de Memphis. Actualmente está inscrita en el programa de enfermería de Southwest Community College. Alexius es una doula de nacimiento entrenada por DONA (Doulas of North America) y CHOICES' Asistente de parto. Está casada y es madre a tiempo completo de su hija Chloie, de cuatro años. A ella le gusta el trabajo de parto y todo lo relacionado con la crianza. Su pasatiempo favorito es disfrutar de un helado con su familia los domingos. A medida que transcurre a través de su viaje en el mundo del nacimiento, está extasiada con su camino para convertirse en una enfermera partera certificada.

 

Marina Nsonso (Ella ella) es coordinadora de partería en CHOICES. Marina es nativa de Tanzania/Kenia, donde fue enfermera partera. Marina aporta una gran cantidad de conocimientos a su puesto y le encanta apoyar y educar a los pacientes. Marina es madre de dos hermosas niñas. Cuando no está trabajando, le encanta escuchar las noticias, cocinar, la jardinería y el levantamiento de pesas. 

 

maria haley (Ella ella) es uno de los elementos fundamentales CHOICES Coordinadores de partería. María brinda servicios de traducción para pacientes de habla hispana y ayuda a conectar a los pacientes con otros servicios que puedan necesitar. La parte favorita de María de su trabajo es brindar “apoyo moral a nuestros pacientes; mi búsqueda en la vida es empoderar a otros”. Fuera del trabajo, a María le gusta andar en bicicleta, cocinar, practicar yoga Bikram, viajar y ser voluntaria.

Requisitos

  • Título: Maestría en Enfermería con especialidad en Enfermería Partera
  • Graduado de un programa CNM acreditado hace menos de 1-2 años
  • Licencia, Certificación y/o Registro: Licencia de Enfermera Partera Certificada y registro DEA en el estado de TN
  • Elegibilidad para ejercer en los programas de Medicare y Medicaid
  • Elegible para el seguro de responsabilidad por mala praxis
  • Conocimiento de los principios, prácticas y procedimientos de enfermería y obstetricia.
  • Con ganas de aprender otros servicios de salud reproductiva fuera de los servicios de partería
  • Voluntad de aprender y brindar atención al paciente a todo lo que esté enraizado en los principios reproductivos y de justicia social.
  • Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones con la capacidad de priorizar, negociar y trabajar con una variedad de partes interesadas internas y externas.
  • Certificaciones actuales de NRP y BLS
  • Las habilidades básicas de ultrasonido son deseables
  • Un compromiso con el trabajo en equipo y la asociación; capacidad para colaborar con los proveedores de atención y los pacientes
  • Cualidades personales de integridad, credibilidad y dedicación a la misión de CHOICES

El objetivo general del programa de becas de CHOICE es garantizar que cada becario esté equipado para practicar y cuidar de una manera más inclusiva y centrada en el paciente y para tomar medidas para desmantelar todos los sistemas de opresión e injusticias reproductivas en su propia comunidad y más allá. El Programa de Becas de Enfermería y Partería del Centro de Excelencia consta de cinco pilares únicos.

  1. Servicios integrales de educación y capacitación en salud reproductiva. Los becarios aprenderán a realizar atención de salud reproductiva de espectro completo y procedimientos relacionados:
    1. Manejo de hormonas de afirmación de género/TRH
    2. Pruebas y tratamiento de ITS
    3. Prueba de Papanicolaou 
    4. Prevención, pruebas y remisiones del VIH
    5. Consejería y manejo de la menopausia
    6. Consulta de control de la natalidad 
    7. Servicios de aborto procedimental y con medicamentos 
    8. DIU e inserciones de implantes 
    9. Atención prenatal primaria y parto 
    10. Atención posparto y del recién nacido 
  2. Pensamiento Feminista Negro- La beca se centra en las experiencias de las mujeres negras, entendiendo su posición en relación con el racismo, el sexismo y el clasismo, así como otras identidades sociales y políticas. La población de Memphis, TN es más del 70 por ciento negra y CHOICES atiende a la mayoría de las personas que se identifican como negras. Durante la beca, aprenderemos más sobre la interseccionalidad de las experiencias vividas por las personas negras al aprender de los líderes de justicia reproductiva y social a nivel local y nacional. 
  3. Liderazgo y Mentoría - CHOICES se invierte en el crecimiento personal y profesional de cada becario. Cada becario tendrá la oportunidad de aprender habilidades de liderazgo que lo ayudarán a establecer o administrar su centro de atención médica. 
  4. Entrenamiento Neonatal y Postnatal -  CHOICESLas enfermeras parteras son responsables del cuidado de los recién nacidos hasta los 28 días. El objetivo principal aquí es mejorar el conjunto de habilidades neonatales y posnatales de cada compañero en los tres entornos de parto: parto en el hogar, centro de maternidad y hospital. 
  5. Atención comunitaria y centrada en el paciente - Los pacientes conocen mejor sus cuerpos. Los becarios cultivarán el arte de escuchar las necesidades y los deseos de los pacientes antes de actuar y trabajar con los pacientes para elegir qué servicios médicos satisfacen mejor sus necesidades deseadas. 

Para postularse, envíe los siguientes materiales por correo electrónico a Jazlyn Christie, Coordinadora de Recursos Humanos, a [email protected]. La fecha límite de solicitud es Viernes 28 de octubre. Indique claramente que está solicitando el Programa de Becas de Enfermería y Partería del Centro de Excelencia. 

  • Carta de presentación que indique los motivos del interés y los objetivos profesionales.
  • Resumen de currículo de vida 
  • Dos cartas de recomendación (deben estar en papel con membrete electrónico con firma electrónica o un PDF escaneado de la carta en papel con membrete y firma)

Por favor contáctenos si tiene alguna pregunta o inquietud en [email protected].

CHOICES no discriminará en el empleo o las oportunidades profesionales por motivos de raza, color, religión, género, estado civil, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado de paternidad, tamaño corporal, género o identidad de género, o cualquier característica protegida por la ley. Se alienta a los candidatos LGBTQ+, candidatos de color y latinos a postularse.